Ausgangslage und Herausforderung
Der Fachkräftemangel im Pflegebereich stellt das deutsche Gesundheitssystem vor große Herausforderungen. Insbesondere in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und ambulanten Diensten fehlen qualifizierte Arbeitskräfte. Um diesem Mangel entgegenzuwirken, werden zunehmend Pflegekräfte aus dem Ausland angeworben.
Trotz erfolgreicher Rekrutierung scheitert die langfristige Bindung oft an mangelnder Integration. Fehlende Orientierung, soziale Isolation und kulturelle Barrieren führen dazu, dass internationale Pflegekräfte sich nicht willkommen fühlen – mit hoher Fluktuation als Folge.
Internationale Zusammenarbeit Medizinfachkräfte für Deutschland
- Venezuela
- Kolumbien
- Mexico
- Marokko
- Philippinen
- Indien
Nachhaltiges Konzept zur Fachkräftegewinnung
Pflege verbindet Kontinente – Fachkräfte für Deutschland“
„Kompetente Pflege. Kulturelle Vielfalt. Gemeinsam stark.“
Global denken. Menschlich pflegen.“
Zielsetzung
•Linderung des Pflegekräftemangels in Deutschland durch qualifizierte Pflegekräfte unter fairen, nachhaltigen und integrationsfördernden Bedingungen.
Zielgruppe
•- Pflegefachkräfte mit international anerkannter Ausbildung
•- Pflegehilfskräfte mit Weiterbildungsbedarf
•- Herkunftsländer: Kolumbien, Mexiko, Dominikanische Republik, Venezuela, Philippinen, Indien, Marokko...
Projektbausteine
•A. Rekrutierung
• - Kooperationen mit Pflegeschulen
• - Sprachvorbereitung (B2)
•B. Ausbildung & Anerkennung
• - Vorbereitung auf Anerkennung in Deutschland
•C. Einreise & Integration
• - Visumshilfe, Relocation-Services, Mentoring
•D. Beschäftigung & Bindung
• - Faire Arbeitsverträge, Weiterbildung, Integration
Kooperationspartner
•- Pflegeeinrichtungen in Deutschland
•- Botschaften & Sprachinstitute
•- GIZ, WHO, NGOs
•- Kirchen und Migrantenorganisationen
Erfolgsfaktoren
•- Transparente Kommunikation
•- Faire Bedingungen & Integration
•- Interkulturelle Kompetenz
•- Evaluation & Begleitforschung
Willkommenskultur für internationale Pflegekräfte
Ein nachhaltiges Integrationskonzept zur Stärkung des Pflegeberufs in Deutschland
Zielsetzung des Konzepts
Ziel dieses Konzepts ist es, eine strukturierte, herzliche und kultursensible Willkommenskultur zu etablieren, die:
• die Integration internationaler Pflegekräfte erleichtert,
• die soziale und berufliche Eingliederung fördert,
• die Motivation und Zufriedenheit erhöht,
• und somit eine langfristige Bindung an Arbeitgeber und Beruf sicherstellt.
Maßnahmenvorschläge für eine erfolgreiche Willkommenskultur
A. Orientierung & Motivation
• Begrüßungsveranstaltungen für neue Pflegekräfte
• Strukturierte Einarbeitungspläne mit interkulturellem Fokus
• Motivationsvorträge durch erfolgreiche Vorbilder mit ähnlichem Migrationshintergrund
• Patenschaft Programme mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen
B. Interkulturelle Events & Networking
• Regelmäßige „Get-Together“-Treffen mit Teams und Leitungspersonal
• Netzwerkveranstaltungen mit Persönlichkeiten aus Kultur, Politik und Wirtschaft
• Kulturelle Themenabende zur Förderung von Austausch und Verständnis
• Teamtage & gemeinsame Ausflüge zur Stärkung des Gemeinschaftsgefühls
C. Praktische Alltagshilfen
• Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Hilfe bei Behördengängen und administrativen Aufgaben
• Empfehlungen für Sprachkurse und Integrationsangebote
• Infopaket mit wichtigen regionalen Anlaufstellen
Praktische Alltagshilfen
• Unterstützung bei der Wohnungssuche
• Hilfe bei Behördengängen und administrativen Aufgaben
• Empfehlungen für Sprachkurse und Integrationsangebote
• Infopaket mit wichtigen regionalen Anlaufstellen
Erwartete Wirkung und Nutzen
• Höhere Zufriedenheit und Identifikation der Pflegekräfte mit dem Arbeitgeber
• Reduzierung der Fluktuation und Abbruchquote
• Stärkung der Teamdynamik durch interkulturelles Verständnis
• Positives Image für Einrichtungen mit aktiver Willkommenskultur
• Beitrag zur langfristigen Fachkräftesicherung im Pflegebereich
Kooperation und Umsetzung
Wir bieten unsere Expertise, Netzwerk und Organisationstalente an, um gemeinsam mit Einrichtungen, Trägern und öffentlichen Stellen konkrete Willkommensprogramme zu entwickeln und umzusetzen. Ob Pilotprojekt, Workshop-Reihe oder langfristige Strategie – wir freuen uns auf erfolgreiche und langfristigen partnerschaftliche Zusammenarbeit.
